绩效管理的作用包括-江苏自考网

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13136人力资源管理（初级）高频200题

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

143

绩效管理的作用包括

A、引导性作用
B、价值性作用
C、战略性作用
D、经济性作用
E、社会性作用

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人力资源管理从功能上看，具有四种不同的模式，每一种模式又都反映出时代的特点，其中高灵活性模式主要关注

A、劳工关系的协调
B、公平就业机会
C、团队合作
D、如何理解和把握不断变化的趋势

下列属于基于招募渠道的评价指标的是

A、从事面试工作者的数量
B、被面试者对面试质量的评级
C、平均每个申请的成本
D、平均每次面试的成本

简述薪酬水平的影响因素。

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